Custo Total de um Funcionário 2026 (Colômbia)
Salário + benefícios + seguridade social + encargos.
1,55 vezes o salário
- Salário
- $ 1.750.905
- Auxílio-transporte
- $ 249.095
- Saúde empregador (8,5%)Isento (art. 114-1)
- $ 0
- Previdência empregador (12%)
- $ 210.109
- ARL (0,522 %)
- $ 9.140
- Caixa de compensação (4%)
- $ 70.036
- ICBF (3%) e SENA (2%)Isento (art. 114-1)
- $ 0
- Cesantías (8,33%)
- $ 166.667
- Juros sobre cesantías (1%)
- $ 20.000
- Prima de serviços (8,33%)
- $ 166.667
- Férias (4,17%)
- $ 72.954
Não inclui uniforme, exames médicos nem horas extras.
Calcule quanto um funcionáriorealmentecusta na Colômbia em 2026: salário, auxílio-transporte, benefícios sociais (cesantías, juros, prima de serviços e férias), seguridade social a cargo do empregador (saúde, previdência e ARL) e contribuições parafiscais (caixa de compensação, ICBF e SENA).
Se a sua empresa é pessoa jurídica, ou pessoa física com dois ou mais funcionários, pode estarisenta de saúde, SENA e ICBFpelos trabalhadores que ganham menos de 10 salários mínimos (art. 114-1 do Estatuto Tributário).
Quando usar esta ferramenta
- Antes de abrir uma vaga, para saber quanto custa realmente contratar.
- Ao montar o orçamento anual da folha.
- Para comparar contratar um funcionário versus um prestador de serviços.
- Ao definir preços que cubram o custo da equipe.
Como calcular o custo de um funcionário
- 1Digite o salário-base mensal.
- 2Escolha a classe de risco ARL da atividade.
- 3Marque se a sua empresa aplica a isenção do artigo 114-1 do ET.
- 4Opcional: digite quantos funcionários com esse salário você tem para ver o custo da equipe.
Usuários ilimitados: somar pessoas não encarece o seu software
Contratar custa, e não deveria custar também em licenças. No Katuq os usuários são ilimitados em todos os planos: você pode somar vendedores, depósito e entregadores sem pagar mais por pessoa. O preço depende das vendas que você processa.